Derechos laborales de las mujeres

“las mujeres tienden a encontrar más obstáculos que los hombres para la contratación y la promoción debido a estereotipos de género (ideas preconcebidas que asocian la ciencia a los hombres, o prejuicios hacia las aptitudes de las mujeres)”. ^{Müller (2014}

Autores como ^{Barriopedro, et al. (2015}), afirman que la discriminación laboral en el género femenino, representan un conjunto de normas que se deriva de una visión empresarial que es poco favorable para el desarrollo de conductas de trabajadores y empleadores, estos factores han afectado las condiciones laborales, remuneraciones, capacitaciones, tipo de jornadas laborales, entre otros aspectos. Mientras que en el estudio realizado a nivel europeo por ^{González (2016}), en el cual también se evidencia los niveles de desigualdad laboral hacia las mujeres, refiere que en España las mujeres cobran 26% menos que los hombres, este grupo presenta dificultad para conciliar su vida familiar con la laboral, se les asigna puestos de menor responsabilidad.

En la Revista Universidad y Sociedad dice que las mujeres tienen derecho de solicitar un puesto de trabajo, de disfrutar de una beca, de ser ascendida, de ser capacitada y crecimiento profesional, lo que refiere que tiene el derecho de ejercer libremente y en condiciones iguales a los hombres.

Hoy en dia todavia en pleno siglo XXI existe la discriminacion de las mujeres en el ambito laboral ya sea que sus puntos de vista no se tomen en serio, el rechazo de medidas sistemáticas a favor de las mujeres y acoso sexual. A las mujeres hoy en en dia nos ven como un grupo vulnerable, solo buscamos los mismos derechos tanto para mujeres como los hombres y no permitir favoritismo.

Tambien tenemos derecho a tener el puesto de trabajos en el tanto no esforzamos academicamente como fisicamente, de ser ascendida, de ser capacitada para tener un gran cecimiento profecional, de ejercer libremente y tener los mismo derechos de los hombres.

Todos los empleadores tienes la responsabilidad de remunerar con la misma cantidad a sus trabajadores cuando desempeñan cargos similares y bajo las mismas condiciones laborales, y no solo porque son mujeres se les debe de pagar menos. Existen articulos de paginas web de noticias que una mujer gana un 13% menos que el hombre en cargos similares.

Está tambien el acoso laboral o hostigamiento laboral es un fenomeno psicosocial que conlleva humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc. Aveces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima.

Referencias

Muñoz Subía, K. B., & Pangol Lascano, A. M. (2021). Igualdad y no discriminación de la mujer en el ámbito laboral ecuatoriano. Revista Universidad y Sociedad, 13(3), 222–232. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202021000300222

Gómez, M. V. (2018, marzo 7). Una mujer gana un 13% menos que un hombre en trabajos similares. Ediciones EL PAÍS S.L. https://elpais.com/economia/2018/03/06/actualidad/1520362982_401961.html?event=regonetap&event_log=regonetap&prod=REGONETAP&o=regonetap